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學(xué)思共濟促成長(cháng)——參加人力資源培訓學(xué)習有感
時(shí)間:2023-08-06 08:56:59
發(fā)布:Admin
作者:賈欣蕊
來(lái)源:人力資源部

為全面了解國家人力資源部相關(guān)法律政策,有效降低用人單位的用工風(fēng)險,進(jìn)一步做好人力資源管理工作,近期,我有幸參加了西安市用工管理培訓,感受頗豐。

培訓由北京市誠輝律師事務(wù)所勞動(dòng)爭議首席高級律師李延生老師主講,李老師長(cháng)期就職于國家部委機關(guān)且多次參與立法,擁有豐富的工作經(jīng)驗。圍繞“基本養老保險實(shí)務(wù)運用、工傷認定與工傷爭議處理、加班費成本管控、勞動(dòng)合同解除、終止風(fēng)險防范”等人力資源管理中的熱點(diǎn)問(wèn)題,李老師進(jìn)行了詳盡細致地授課,并分享了多個(gè)有針對性的案例,使我對于人力資源管理工作有了更深刻的認識。

在針對“工傷認定工作”的相關(guān)內容學(xué)習中,李老師指出,工傷認定要嚴格遵守“48小時(shí)內首次申報”和“30天內完成申請”的時(shí)間要求,除了要按時(shí)準備好相關(guān)資料外,還要求工作人員能夠對特殊情況下“能否被認定為工傷”有明確的辨識能力。如職工外出學(xué)習時(shí)在休息場(chǎng)所受傷,上、下班途中發(fā)生車(chē)禍,在工作時(shí)間和工作崗位、突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的,無(wú)特殊情況都應當認定為工傷。另外,李老師多次強調了干部人事檔案在退休管理工作中的重要性,對于職工的工齡認定、退休年齡的判斷依據等都需依托于人事檔案中的相關(guān)資料,并帶領(lǐng)大家分析了“標準工時(shí)制、非標準工時(shí)制、綜合計算工時(shí)制、不定時(shí)工作制、計件制”五種工時(shí)制的利弊,便于結合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,對不同崗位的工作特點(diǎn)采用不同的工時(shí)制度,來(lái)提升企業(yè)人力資源管理。

培訓結束后,我認真總結了相關(guān)知識要點(diǎn),并積極與同事們交流學(xué)習。通過(guò)參加此次培訓,我深刻認識到要高效完成人力資源管理的相關(guān)工作,應當始終堅持對專(zhuān)業(yè)理論知識的學(xué)習,不斷加深對于人力資源管理的相關(guān)法律法規以及配套規范性文件的理解。在日常人力資源管理的工作中,應注重合法性,盡力降低企業(yè)用人的法律風(fēng)險;要切實(shí)做好服務(wù)工作,對于政策性的知識點(diǎn)應當加大宣傳力度,積極維護好職工應當享有的合法權益。在之后的工作中,人力資源部全體職工將群策群力,保障企業(yè)人力資源管理工作的健康發(fā)展,為企業(yè)高質(zhì)量高效益發(fā)展貢獻力量!

 



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